2012年9月6日，陜西華萃路橋公司在公司三樓會議室舉行了公開競聘演講，來自工程部、一分公司、四分公司、五分公司和攪拌廠共計7名競聘人員參加了公司舉辦的物資機械分公司副經理競聘上崗演講。公司董事長閆安柱、總經理孫飆、書記張西寧、副總經理邢小東、副總經理吉金堂、副總經理李斌、總會計師李國穎及各部門、各分公司主要負責人均參與了本次競聘大會。

    與會領導一致認為，華萃的發(fā)展需要一支強有力的干部隊伍，需要培養(yǎng)、發(fā)現、任用高素質的干部隊伍，通過此次公開競聘選拔干部，體現公開、公正、公平原則，堅持正確的用人導向，把德才兼?zhèn)?、年富力強、素質過硬的同志放到中層干部崗位上，為實現華萃突破發(fā)展提供人力保障。并希望參加競聘的同志正確對待，無論結果如何，對工作熱情不能減、對自身要求不能低，在自己的崗位施展才華。

　　本次演講答辯共分2個環(huán)節(jié)，并按照會前抽簽順序依次進行。每一輪演講結束后，由公司評審委員會各位評審向競聘者提問，根據現場演講以及問題回答情況，進行現場實名打分。在演講現場，競聘人員精神飽滿，斗志昂揚，結合自身實際情況詳細闡述了自己對物資機械分公司副經理職位的認識總結，將自己的優(yōu)點、缺點以及競聘成功后的打算等情況進行了精彩的闡述。

　　此次公開競聘演講活動本著公開、公平、公正的原則，充分體現了華萃路橋用人機制的改革與創(chuàng)新，將“能者上、庸者下”的優(yōu)勝劣汰法則體現的淋漓盡致，對于公司選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結構，轉變經營觀念，推動業(yè)務發(fā)展具有重要的現實意義。